วันลาของข้าราชการ พนักงานเทศบาล พนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้างตามภารกิจ พนักงานจ้างทั่วไป ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เช่น ลาป่วย ลากิจส่วนตัว ลาคลอดบุตร ลาพักผ่อน

การลา (พนักงานจ้าง) 

1. กฎหมาย ระเบียบที่เกี่ยวข้อง ประกาศ ก.จ.,ก.ท.และ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง พ.ศ.2547 แก้ไขเพิ่ม (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2557

2. ประเภทการลามี 6 ประเภท ได้แก่ 

1. ลาป่วย 
2. ลากิจส่วนตัว 
3. ลาพักผ่อน 
4. ลาคลอดบุตร 
5. ลาอุปสมบท หรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์ 
6. ลาเข้ารับการตรวจเลือก/เข้ารับการเตรียมพล/เข้ารับ การฝึกวิชาการ ทหาร/เข้ารับการทดลอง เตรียมความพรั่งพร้อม

ลาป่วย 

1. ลาป่วยกรณีทั่วไป 

1.1 พนักงานจ้างตามภารกิจ ไม่เกิน 60 วัน 

1.2 พนักงานจ้างทั่วไป 

• ระยะเวลาจ้าง 1 ปีไม่เกิน 15 วัน 
• ระยะเวลาจ้าง 9 เดือน < 1 เดือน ไม่เกิน 8 วัน 
• ระยะเวลาจ้าง 6 เดือน < 9 เดือน ไม่เกิน 6 วัน 
• < 6 เดือน ไม่เกิน 4 วัน 

2. ลาป่วยกรณีประสบอันตรายเพราะเหตุปฏิบัติงานในหน้าที่ 

2.1 พนักงานจ้างภารกิจ 

(1) ถ้าลาป่วยครบ 60 วันแล้ว ตามข้อ 1.1 แล้วยังไม่หาย 

- แพทย์ลงความเห็นว่ารักษาหายและรับราชกสนต่อได้ ให้นายก อปท. อนุญาตให้ลาตามที่เห็นสมควร โดยได้รับค่าตอบแทนอัตราปกติ 

- ถ้าแพทย์ลงความเห็นว่าไม่มีทางรักษาหาย ก็ให้พิจารณาเลิกจ้าง 

(2) ตามข้อ (1) และตกเป็นผู้ทุพพลภาพ/พิการ 

- หาก นายก อปท. พิจารณาแล้วเห็นว่าพนักงานจ้างยังอาจปฏิบัติหน้าที่ อื่นที่เหมาะสมได้ และพนักงานจ้างผู้นั้นสมัครใจ 

- ให้สั่งพนักงานจ้างผู้นั้นไปปฏิบัติหน้าที่ในต าแหน่งอื่น โดยไม่ต้องเลิกจ้างโดยให้อยู่ในดุลยพินิจของนายก อปท.

2.2 พนักงานจ้างทั่วไป ถ้าลาป่วยครบตาม ข้อ 1.2 แล้วไม่หาย 

- แพทย์ลงความเห็นว่ารักษาหายและรับราชการต่อได้ให้นายก อปท. อนุญาตให้ลาตามที่เห็นสมควร โดยได้รับค่าตอบแทนอัตราปกติแต่ไม่ เกิน 60 วัน 

- ถ้าแพทย์ลงความเห็นว่าไม่มีทางรักษาหาย ก็ให้พิจารณาเลิกจ้าง 

หมายเหตุการลาป่วยเกิน 3 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์

ลากิจส่วนตัว 

- พนักงานจ้างตามภารกิจ มีสิทธิลาไม่เกิน 45 วัน 

- ยกเว้น ปีแรกที่ได้รับการจ้าง มีสิทธิลาไม่เกิน 15 วัน 

หมายเหตุ พนักงานจ้างทั่วไป ไม่มีสิทธิลากิจ

ลาพักผ่อน

 - พนักงานจ้างตามภารกิจ และพนักงานจ้างทั่วไปมีสิทธิพักผ่อน ไม่เกิน 10 วันทำการสำหรับในปีแรก ได้รับการจ้างไม่เกิน 6 เดือน ไม่มีสิทธิลา เว้นแต่ผู้ที่เคยได้รับการจ้างเป็นพนักงานจ้างมาแล้ว ไม่น้อยกว่า 6 เดือนและพ้นจากการเป็นพนักงานจ้างไปแล้วต่อมาเป็นพนักงาน ที่อปท. เดิมอีก

ลาคลอดบุตร 

1. พนักงานจางตามภารกิจ และพนักงานจ้างทั่วไป 

- ลาได้ 90 วัน (นับวันหยุดรวมด้วย) 

- ได้รับค่าตอบแทนระหว่างลา 45 วัน 

- มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร จากกองทุน ประกันสังคม ทั้งตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม 

หมายเหตุ แก้ไขตามประกาศ ก.กลาง เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง (ฉบับที่ 3)

ลาอุปสมบท/ประกอบพิธีฮัจย์

 พนักงานจ้างตามภารกิจ 

- ยังไม่เคยอปุสมบท/ประกอบพิธีฮัจย์ลาโดยได้รับค าตอบแทน อัตราปกติ ไม่เกิน 120 วัน 

- ในปีแรกที่จ้างเข้าปฏิบัติลาโดยไม่ได้รับค าตอบแทน 

- นายก อปท. เป็นผู้อนุญาตให้ลา 

หมายเหตุ พนักงานจ้างทั่วไปไม่มีสิทธิลา

ลาเข้ารับการตรวจเลือก/เข้ารับการเตรียมพล/เข้ารับการฝึก วิชาการทหาร/เข้ารับการทดลองเตรียมความพรั่งพร้อม

 1. ลาเข้ารับการตรวจเลือก พนักงานจ้างทุกประเภทมีสิทธิลา โดยได้รับค่าตอบแทนอัตราปกติ 

2. เข้ารับการเตรียมพล/เข้ารับการฝึกวิชาการทหาร/เข้ารับ การทดลอง เตรียมความพรั่งพร้อม 

(พนักงานจ้างตามภารกิจ มีสิทธิลาโดยได้รับค่าตอบแทนอัตราปกติ)